实验室管理人员业绩奖励评定办法

[文章来源：物理与电子工程学院发布时间：2017-11-28 发布人:物理与电子工程学院浏览量：119]

实验室管理人员业绩奖励评定办法

为了调动实验管理教师的工作积极性，提高实验室管理水平，促进实验教学工作，通过评比，表彰先进、树立楷模，激励实验管理教师不断积极进取，学院决定设立实验室管理人员业绩奖励专项经费（每学年度11000元人民币），此经费专款专用。

一、奖励对象：

承担学院实验室管理工作时间不少于1学期，且上一学年度实验教学和管理中没有出现事故的实验技术人员（不包括图书资料人员）。

二、评选原则：

1、遵循公平、公正、公开的原则。

2、评选应坚持宁缺毋滥的原则，对不符合要求的宁可缺额也决不降低标准。

三、奖项设置：

设立一、二等奖，一等奖奖金3000元/年；二等奖奖金 2000元/年；

四、评选方案：

1、为了公平、公正、公开、高效完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，将在整个过程中充分发挥监督、监管的功能，将有实验中心牵头成立评定小组。评定小组成员由学院院长、书记、分管实验中心副院长、分管安全工作副院长、办公室主任、实验中心主任、副主任组成。

2、评选采用百分制，其中考勤占30%，岗位业绩占60%，突出业绩占10%。详细评分标准如下:

评定项目	评定内容
考勤（15分）	1、全勤计15分；
	2、请假10次以上，每请假一次扣1分，扣完为止；
	3、无故旷工，每次扣2分，扣完为止；
岗位业绩（70分）	环境卫生规章制度，工作日志，仪器设备账目，仪器设备完好率，开出率，仪器维护与维修，教学资料整理归档，实验室安全	1、院领导考评成绩占岗位业绩成绩的20%；
		2、实验室管理人员互评成绩占岗位业绩成绩的10%；
		3、承担本实验室教学工作的教师考评成绩占岗位业绩成绩的15%；
		4、分管实验中心副院长、实验中心正副主任考评成绩占岗位业绩成绩的55%；
突出业绩（15分）	1、所管理实验室承担教学时数每超过平均实验教学时数100学时，加1分，3分封顶；
	2、获得与实验教学或实验管理相关的教学成果（如论文、精品课程，教学奖励，教学项目等），每项加2分，4分封顶；
	3、开发实验项目，获得国家级创新性实验项目，每项5分，获得省级创新性实验项目，每项3分。自制实验教学仪器，并应用于实验教学，获得良好教学效果，每项2分；
	4、维修严重故障的贵重、精密仪器，或解决了大批量实验教学设备的疑难杂症，为学院挽回经济损失，计3分；
	5、其他突出业绩；
	6、所有突出业绩累计总分15分封顶；

五、本办法未尽事宜由“物电学院实验室管理人员业绩奖励评定小组”负责解释。

物理与电子工程学院

2014.12

12345